نعم ، تقرير BLS صاخب بشكل خاص على أساس شهري ، لكن هذه النعومة ليست صادمة. تؤكد بيانات التوظيف ISM و Indeed و ADP المقدمة من القطاع الخاص ما يقوله تقرير BLS هذا الصباح. وعلى الرغم من أن الناس يتجاهلون ADP كل شهر ، إلا أنها تشبه بشكل ملحوظ على أساس سنوي تقرير BLS.

دعنا نتحدث قليلا عن ادعاءات "التلاعب" هنا لأنني أعتقد أن هناك الكثير من سوء الفهم حول كيفية عمل ذلك. تأتي بيانات التوظيف في BLS من استطلاعات الرأي المصممة لتقديم لمحة سريعة في الوقت المناسب ، وإن كانت غير كاملة ، لظروف سوق العمل. وتتضمن الدراسات الاستقصائية بطبيعتها تقديرا وتخضع للمراجعة مع توفر بيانات أكثر شمولا. تأتي بيانات التوظيف الأكثر دقة واكتمالا من التعداد الفصلي للتوظيف والأجور (QCEW) ، والذي يعتمد على إقرارات ضريبة الرواتب الفعلية المقدمة من قبل جميع أصحاب العمل تقريبا إلى برامج التأمين ضد البطالة الحكومية. تغطي مجموعة البيانات هذه أكثر من 95٪ من جميع وظائف الأجور والرواتب في الولايات المتحدة. ومع ذلك ، فإنه يتأخر بمقدار 5-8 أشهر للأسباب التالية: - أصحاب العمل لديهم ما يصل إلى 90 يوما للإبلاغ ، - يجب على الدول تجميع البيانات ونقلها إلى BLS ، - وتقوم BLS بمراقبة الجودة والمعالجة قبل النشر. بسبب هذا التأخر ، تنشر BLS بيانات أكثر تكرارا عبر الاستطلاعات الشهرية ، والتي تكون أقل دقة ولكنها توفر إشارة تشتد الحاجة إليها على المدى القريب. بمرور الوقت ، يتم قياس بيانات المسح مع QCEW ، مما يحسن دقتها ومواءمة السلسلتين. تسيء ادعاءات "التلاعب" فهم مدى لامركزية عملية البيانات. يتم تجميع QCEW من السجلات التي تديرها الدولة ، وليس الأرقام التي تمليها مركزيا. لكي يحدث التلاعب ، سيتطلب التنسيق بين 50 وزارة عمل مستقلة في الولاية - وهو سيناريو غير قابل للتصديق نظرا للهيكل والرقابة المعنية.