Oui, le rapport BLS est particulièrement bruyant sur une base mensuelle, mais cette faiblesse n'est pas une surprise. Les données sur l'emploi de l'ISM, d'Indeed et d'ADP fournies par le secteur privé confirment toutes ce que dit le rapport BLS ce matin. Et malgré le fait que les gens ignorent l'ADP chaque mois, il est remarquablement similaire sur une base annuelle au rapport BLS.

Parlons un peu des allégations de "manipulation" ici, car je pense qu'il y a beaucoup de malentendus sur le fonctionnement de ce processus. Les données sur l'emploi du BLS proviennent d'enquêtes conçues pour offrir un aperçu opportun, bien que imparfait, des conditions du marché du travail. Par nature, les enquêtes impliquent des estimations et sont sujettes à révisions à mesure que des données plus complètes deviennent disponibles. Les données sur l'emploi les plus précises et complètes proviennent du Recensement trimestriel de l'emploi et des salaires (QCEW), qui est basé sur les déclarations fiscales de paie réelles soumises par pratiquement tous les employeurs aux programmes d'assurance chômage des États. Cet ensemble de données couvre plus de 95 % de tous les emplois rémunérés et salariés aux États-Unis. Cependant, il a un retard de 5 à 8 mois car : - Les employeurs ont jusqu'à 90 jours pour faire leur déclaration, - Les États doivent compiler et transmettre les données au BLS, - Et le BLS effectue un contrôle de qualité et un traitement avant publication. En raison de ce retard, le BLS publie des données plus fréquentes via les enquêtes mensuelles, qui sont moins précises mais fournissent un signal à court terme très nécessaire. Au fil du temps, les données d'enquête sont étalonnées par rapport au QCEW, améliorant leur précision et alignant les deux séries. Les allégations de "manipulation" ne comprennent pas à quel point le processus de données est décentralisé. Le QCEW est compilé à partir de dossiers administrés par les États, et non de chiffres dictés de manière centrale. Pour qu'une manipulation se produise, il faudrait une coordination entre 50 départements du travail des États indépendants — un scénario peu plausible compte tenu de la structure et de la supervision impliquées.