Dus onze afgestudeerden hebben de afgelopen 2 jaar meer dan 200 banen op @solana gehad. Geen enkele heeft de proef niet doorstaan. Slechts 3 zijn niet lang gebleven. Onze aanvragen begonnen met ongeveer 25 en nu pushen we 1000. We nemen alleen gekwalificeerde mensen met een steeds verfijnder proces. We trekken top talent aan uit de traditionele sector. De dingen die we vroeger in week twee deden, zijn nu vereisten. We bieden elk kwartaal nieuwe geavanceerde programma's aan. Dezelfde kern groep docenten. Wordt elke kwartaal sterker (oh ja, ze bouwen ook protocollen en andere dingen in onze devshop). Wat denk je dat er gebeurt met de kwaliteit van het talent? We hebben 17-20-jarigen die beter presteren dan mensen met een decennium aan "ervaring" omdat ze Solana gewoon beter kennen. Recruiters zullen ervaren talent voor je vinden. Sommige geweldige talenten. Moet je een team opbouwen of groeien met vers talent dat aan de voorhoede staat van alles wat hier in real-time gebeurt - en dat is uitgerust met een krachtig netwerk van leeftijdsgenoten? Ja. @solanaturbine