Así que nuestros graduados han tenido más de 200 trabajos en @solana en los últimos 2 años. Ninguno no logró superar la prueba. Solo 3 no se quedaron a largo plazo. Nuestras aplicaciones comenzaron con unas 25 y ahora impulsamos 1000. Solo tomamos personas calificadas con un proceso cada vez más pulido. Estamos atrayendo talento de legado de primer nivel. Lo que solíamos hacer en la segunda semana ahora son requisitos previos. Ofrecemos nuevos programas avanzados cada trimestre. El mismo grupo central de profesores. Fortaleciéndose cada trimestre (oh sí, también construyen protocolos y otras cosas en nuestro devshop). ¿Qué crees que está pasando con la calidad del talento? Tenemos jóvenes de 17 a 20 años superando a personas con una década de "experiencia" porque conocen Solana mejor. Los reclutadores te encontrarán talento experimentado. Algunos talentos excelentes. ¿Necesitas construir un equipo o crecer con talento fresco que esté a la vanguardia de todo lo que está sucediendo aquí en tiempo real - y que venga equipado con una poderosa red de pares? Sí. @solanaturbine