Jadi lulusan kami telah memegang lebih dari 200 pekerjaan di @solana selama 2 tahun terakhir. Tidak ada yang tidak berhasil melewati persidangan. Hanya 3 yang tidak bertahan lama. Aplikasi kami dimulai sekitar 25 dan sekarang kami mendorong 1000 Hanya ambil orang yang berkualitas dengan proses yang semakin halus. Kami menarik talenta warisan terbaik. Hal-hal yang biasa kami lakukan di minggu kedua sekarang menjadi prasyarat Kami menawarkan program lanjutan baru setiap kuartal. Kelompok guru inti yang sama. Semakin kuat setiap kuartal (oh ya mereka juga membangun protokol dan hal-hal lain di devshop kami) Menurut Anda, apa yang terjadi pada kualitas bakat? Kami memiliki anak berusia 17-20 tahun yang mengungguli orang-orang dengan "exp" satu dekade karena mereka lebih mengenal Solana. Perekrut akan menemukan Anda Bakat berpengalaman. Beberapa bakat hebat. Perlu membangun tim atau tumbuh dengan bakat baru yang berada di ujung tombak dari semua yang terjadi di sini secara real time - dan dilengkapi dengan jaringan rekan yang kuat? Ya. @solanaturbine