つまり、私たちの卒業生は過去 2 年間で @solana で 200 以上の仕事に就いてきました。 裁判を乗り越えられなかった人は一人もいなかった。 長期滞在しなかったのは3人だけでした。 私たちの申請は約 25 件から始まり、現在は 1000 件をプッシュしています ますます洗練されたプロセスを持つ資格のある人材のみを採用してください。 私たちはトップのレガシー人材を引き付けています。 第2週にやっていたことが今や前提条件になりました 四半期ごとに新しい高度なプログラムを提供しています。 同じコア教師グループ。 四半期ごとに強くなる(そうそう、彼らは私たちの開発ショップでプロトコルやその他のものも構築しています) 人材の質に何が起こっていると思いますか? 17歳から20歳の若者は、10年の「経験値」を持つ人々を上回ったのは、彼らがソラナのことをよく知っているからです。 採用担当者はあなたを見つけるでしょう 経験豊富な人材。素晴らしい才能が何人かいます。 チームを構築したり、リアルタイムでここで起こっているすべての最先端にいる新鮮な才能で成長したり、強力な仲間ネットワークを備えている必要がありますか? はい。 @solanaturbine