Så avgangselevene våre har hatt over 200 jobber på @solana de siste 2 årene. Ikke én kom seg gjennom rettssaken. Bare 3 ble ikke på lang sikt. Søknadene våre startet rundt 25 og nå presser vi 1000 Ta bare kvalifiserte mennesker med stadig mer polert prosess. Vi tiltrekker oss de beste talentene. Ting vi pleide å gjøre i uke to er nå forutsetninger Vi tilbyr nye avanserte programmer hvert kvartal. Samme kjernegruppe av lærere. Blir sterkere hvert kvartal (å ja, de bygger også protokoller og andre ting i devshopen vår) Hva tror du skjer med kvaliteten på talentene? Vi fikk 17-20-åringer til å overgå folk med et tiår "exp" fordi de kjenner Solana bedre. Rekrutterere vil finne deg erfarne talenter. Noen store talenter. Trenger du å bygge et team eller vokse med nye talenter som er i forkant av alt som skjer her i sanntid - og er utstyrt med et kraftig nettverk av jevnaldrende? Ja. @solanaturbine