Unsere Absolventen haben in den letzten 2 Jahren über 200 Jobs auf @solana gehalten. Keiner hat die Probezeit nicht bestanden. Nur 3 sind nicht langfristig geblieben. Unsere Bewerbungen begannen bei etwa 25 und jetzt pushen wir 1000. Wir nehmen nur qualifizierte Personen mit einem zunehmend verfeinerten Prozess. Wir ziehen Top-Talente aus der Branche an. Die Dinge, die wir früher in der zweiten Woche gemacht haben, sind jetzt Voraussetzungen. Wir bieten jedes Quartal neue, fortgeschrittene Programme an. Die gleiche Kerngruppe von Lehrern. Wird jedes Quartal stärker (oh ja, sie bauen auch Protokolle und andere Dinge in unserem Devshop). Was denkst du passiert mit der Qualität des Talents? Wir haben 17-20-Jährige, die Menschen mit einem Jahrzehnt "Erfahrung" übertreffen, weil sie Solana einfach besser kennen. Recruiter werden erfahrene Talente finden. Einige großartige Talente. Musst du ein Team aufbauen oder mit frischem Talent wachsen, das an der Spitze von all dem ist, was hier in Echtzeit passiert - und das mit einem starken Netzwerk von Gleichgesinnten ausgestattet ist? Ja. @solanaturbine