Итак, наши выпускники за последние 2 года занимали более 200 вакансий на @solana. Никто не провалил испытательный срок. Только 3 человека не остались надолго. Наши заявки начинались с 25, а теперь мы подаем 1000. Мы принимаем только квалифицированных людей с все более отточенным процессом. Мы привлекаем лучших специалистов из традиционных отраслей. То, что мы делали на второй неделе, теперь является предпосылкой. Каждый квартал мы предлагаем новые продвинутые программы. Одна и та же основная группа преподавателей. С каждым кварталом становятся сильнее (о да, они также создают протоколы и другие вещи в нашей девшопе). Как вы думаете, что происходит с качеством талантов? У нас есть 17-20-летние, которые превосходят людей с десятилетним "опытом", потому что они просто лучше знают Solana. Рекрутеры найдут вам опытных специалистов. Некоторые отличные таланты. Нужно создать команду или расти с новыми талантами, которые находятся на переднем крае всего, что происходит здесь в реальном времени - и которые обладают мощной сетью сверстников? Да. @solanaturbine