لذلك شغل خريجونا أكثر من 200 وظيفة في @solana العامين الماضيين. لم ينجح أحد في اجتياز المحاكمة. 3 فقط لم يبقوا على المدى الطويل. بدأت تطبيقاتنا حوالي 25 والآن ندفع 1000 خذ فقط الأشخاص المؤهلين الذين يتمتعون بعملية مصقولة بشكل متزايد. نحن نجذب أفضل المواهب القديمة. الأشياء التي اعتدنا القيام بها في الأسبوع الثاني هي الآن متطلبات أساسية نحن نقدم برامج متقدمة جديدة كل ثلاثة أشهر. نفس المجموعة الأساسية من المعلمين. تصبح أقوى كل ثلاثة أشهر (أوه نعم ، يقومون أيضا ببناء بروتوكولات وأشياء أخرى في متجر التطوير الخاص بنا) ما الذي تعتقد أنه يحدث لجودة المواهب؟ لقد حصلنا على أشخاص تتراوح أعمارهم بين 17 و 20 عاما يتفوقون على الأشخاص الذين لديهم عقد من الزمان لأنهم يعرفون سولانا بشكل أفضل. سيجدك مسؤولو التوظيف موهبة من ذوي الخبرة. بعض المواهب العظيمة. هل تحتاج إلى بناء فريق أو النمو مع مواهب جديدة على حافة كل ما يحدث هنا في الوقت الفعلي - وتأتي مجهزة بشبكة قوية من الأقران؟ نعم. @solanaturbine