Una gran diferencia entre la mentalidad de un fundador y la de un empleado es la orientación hacia los problemas. La mentalidad del empleado cree que los problemas son tráfico denso. Fuera de tu control y sin forma de avanzar hasta que alguien más solucione el problema. La mentalidad del fundador cree que los problemas son desvíos. Un montón de tráfico por delante, pero tres rutas alternativas que puedes tomar, todas con diferentes compensaciones de tiempo. Completamente bajo tu control.