Une différence majeure entre l'état d'esprit d'un fondateur et celui d'un employé est l'orientation face aux problèmes. L'état d'esprit de l'employé considère les problèmes comme un embouteillage. Hors de votre contrôle et pas de moyen de passer tant que quelqu'un d'autre ne résout pas le problème. L'état d'esprit du fondateur considère les problèmes comme des détours. Une tonne de trafic devant, mais trois autres itinéraires que vous pouvez emprunter, tous avec des compromis de temps différents. Complètement sous votre contrôle.