Perbedaan utama antara pola pikir pendiri dan karyawan adalah orientasi terhadap masalah. Pola pikir karyawan percaya masalah adalah lalu lintas bumper-to-bumper. Di luar kendali Anda dan tidak ada jalan sampai orang lain memperbaiki masalah. Pola pikir pendiri percaya masalah adalah rute ulang. Banyak lalu lintas di depan, tetapi tiga rute lain yang dapat Anda ambil semuanya dengan pertukaran waktu yang berbeda. Sepenuhnya dalam kendali Anda.