Manejé la búsqueda, contratación y gestión de talento durante la segunda mitad de mi última carrera, así que en total, cerca de 20 años haciendo este tipo de cosas de una forma u otra oficialmente. Mi primer trabajo profesional fue como registrador de una agencia de talentos de una escuela privada. Así que he estado por aquí. He visto más CV de los que puedas imaginar y has visto clientes de todos los sabores. Una cosa que es nueva en esta industria son los equipos con un CEO, CMO, una gran tesorería de un aumento, y sin talento técnico. Grandes banderas rojas para mí: personas que contratan "desarrolladores" sin un CTO. Personas que enumeran toneladas de trabajos en toda la gama y no contratan a nadie. Personas con las que sigo conociendo como CEO/CMO de nuevos proyectos cada 6 meses, y ninguno de ellos contrata ni construye nada. Ten cuidado ahí fuera- Nunca dejes que la determinación nuble tu mejor juicio.