我在我最後一份職業的後半段負責人才的採購、招聘和管理——總共接近20年以某種形式正式從事這類工作。我的第一份專業工作是私立學校人才代理註冊員。所以我見多識廣，見過的簡歷比你想像的還要多，客戶類型也各不相同。 這個行業中新出現的一件事是，有些團隊有CEO、CMO——從融資中獲得了大筆資金——卻沒有技術人才。 這對我來說是個大紅旗——人們在沒有CTO的情況下招聘“開發者”。 人們列出各種職位，卻一個人都不招聘。 我每六個月就會遇到一些人，他們是新項目的CEO/CMO，但他們沒有招聘或建立任何東西。 在外面要小心—— 永遠不要讓決心蒙蔽了你的判斷。