Я займався пошуком, наймом та управлінням талантами протягом другої половини моєї останньої кар'єри – загалом близько 20 років займався такими речами в тій чи іншій формі офіційно. Моєю першою професійною роботою була посада реєстратора агентства талантів у приватній школі. Так що я був поруч. Побачив більше резюме, ніж ви можете собі уявити, і бачив клієнтів на всі смаки. Одна річ, яка є новою в цій галузі, – це команди з генеральним директором, директором з маркетингу – великою скарбницею від підвищення зарплати – і без технічних талантів. Великі червоні прапорці для мене – люди, які наймають "розробників" без CTO. Люди, які перераховують тонни вакансій по всьому спектру і нікого не наймають. Люди, з якими я постійно зустрічаюся як CEO/CMO нових проєктів кожні 6 місяців, і жоден з них нічого не наймає і не будує. Будьте обережні там- Ніколи не дозволяйте рішучості затьмарити ваше здорове судження.