Eu lidei com sourcing, contratação e gerenciamento de talentos na segunda metade da minha última carreira - então, no total, quase 20 anos fazendo esse tipo de coisa de uma forma ou de outra oficialmente. Meu primeiro emprego profissional foi como registrador de agências de talentos de escolas particulares. Então eu estive por aí. Vi mais currículos do que você pode imaginar e vi clientes de todos os sabores. Uma coisa que é nova neste setor são as equipes com um CEO, CMO - um grande tesouro de um aumento - e nenhum talento técnico. Grandes bandeiras vermelhas para mim - pessoas contratando "devs" sem um CTO. Pessoas listando toneladas de empregos em toda a gama e não contratando ninguém. Pessoas que continuo conhecendo como CEO/CMO de novos projetos a cada 6 meses, e nenhuma delas contrata ou constrói nada. Tenha cuidado lá fora- Nunca deixe a determinação obscurecer seu melhor julgamento.