Tôi đã đảm nhận việc tìm kiếm, tuyển dụng và quản lý nhân tài trong nửa sau của sự nghiệp trước đây của mình - vì vậy tổng cộng, gần 20 năm làm những việc như vậy dưới một hình thức nào đó một cách chính thức. Công việc chuyên nghiệp đầu tiên của tôi là làm đăng ký cho một công ty môi giới nhân tài trường tư. Vì vậy, tôi đã có kinh nghiệm. Đã thấy nhiều CV hơn bạn có thể tưởng tượng, và đã gặp đủ loại khách hàng. Một điều mới trong ngành này là các đội ngũ có CEO, CMO - một quỹ lớn từ việc huy động vốn - và không có nhân tài kỹ thuật. Đó là những dấu hiệu đỏ lớn đối với tôi - những người tuyển dụng "dev" mà không có CTO. Những người liệt kê hàng tấn công việc trên nhiều lĩnh vực, nhưng không tuyển dụng ai cả. Những người mà tôi gặp liên tục với tư cách CEO/CMO của các dự án mới mỗi 6 tháng, và không ai trong số họ tuyển dụng hay xây dựng bất cứ điều gì. Hãy cẩn thận ở ngoài kia - Đừng bao giờ để sự quyết tâm làm mờ đi phán đoán tốt hơn của bạn.