Me encargué de la búsqueda, contratación y gestión de talento durante la segunda mitad de mi última carrera, así que en total, cerca de 20 años haciendo este tipo de cosas de una forma u otra oficialmente. Mi primer trabajo profesional fue como registrador de una agencia de talentos de escuelas privadas. Así que he estado en esto. He visto más CVs de los que puedes imaginar y he visto clientes de todo tipo. Una cosa que es nueva en esta industria son los equipos con un CEO, CMO, un gran tesoro de una recaudación y sin talento técnico. Grandes señales de alerta para mí: personas contratando "desarrolladores" sin un CTO. Personas que listan un montón de trabajos en todos los ámbitos y no contratan a nadie. Personas que sigo conociendo como CEO/CMO de nuevos proyectos cada 6 meses, y ninguno de ellos contrata o construye nada. Ten cuidado allá afuera - Nunca dejes que la determinación nuble tu mejor juicio.