Ho gestito la ricerca, l'assunzione e la gestione dei talenti per la seconda metà della mia ultima carriera, quindi in totale, quasi 20 anni a fare questo tipo di lavoro in una forma o nell'altra ufficialmente. Il mio primo lavoro professionale è stato come registratore di agenzia per talenti di scuole private. Quindi sono stato in giro. Ho visto più CV di quanto tu possa immaginare e ho incontrato clienti di ogni tipo. Una cosa nuova in questo settore sono i team con un CEO, un CMO - un grande tesoro da un aumento - e senza talenti tecnici. Grandi segnali di allerta per me - persone che assumono "sviluppatori" senza un CTO. Persone che elencano tonnellate di lavori in vari ambiti e non assumono nessuno. Persone che continuo a incontrare come CEO/CMO di nuovi progetti ogni 6 mesi, e nessuno di loro assume o costruisce nulla. Fai attenzione là fuori - Non lasciare che la determinazione offuschi il tuo miglior giudizio.