私は前回のキャリアの後半に人材の調達、採用、管理を担当したので、合計で20年近く、この種のことを何らかの形で公式に行ってきました。 私の最初の専門的な仕事は、私立学校のタレントエージェンシーの登録官でした。 だから私は周りにいた。 想像以上に多くの履歴書を見、あらゆるタイプのクライアントを見ました。 この業界で新しいことの1つは、CEOやCMO(昇給による大きな財務)がいて、技術的な才能がいないチームです。 私にとって大きな危険信号 - CTO なしで「開発者」を雇う人々。 人々はあらゆる範囲で大量の求人をリストアップし、誰も雇いません。 私が新しいプロジェクトの CEO/CMO として 6 か月ごとに会い続けている人たちですが、誰も何も雇ったり構築したりしません。 外では気をつけて―― 決意があなたのより良い判断を曇らせないでください。