J'ai géré le sourcing, le recrutement et la gestion des talents pour la seconde moitié de ma dernière carrière - donc au total, près de 20 ans à faire ce genre de choses d'une manière ou d'une autre officiellement. Mon premier emploi professionnel a été en tant qu'enregistreur d'agence de talents pour une école privée. Donc, j'ai de l'expérience. J'ai vu plus de CV que vous ne pouvez l'imaginer, et j'ai rencontré des clients de toutes sortes. Une chose qui est nouvelle dans cette industrie, ce sont les équipes avec un CEO, un CMO - une grosse trésorerie provenant d'une levée de fonds - et aucun talent technique. De grands drapeaux rouges pour moi - des gens qui embauchent des "devs" sans CTO. Des gens qui listent des tonnes d'emplois dans tous les domaines, et n'embauchent personne. Des personnes que je continue de rencontrer en tant que CEO/CMO de nouveaux projets tous les 6 mois, et aucun d'eux n'embauche ou ne construit quoi que ce soit. Soyez prudent là-dehors - Ne laissez jamais la détermination obscurcir votre meilleur jugement.