我在我最后一份职业的后半段负责人才的采购、招聘和管理——总共接近20年以某种形式正式从事这类工作。我的第一份专业工作是私立学校人才代理注册员。所以我见多识广，见过的简历比你想象的还要多，客户类型也各不相同。 这个行业中新出现的一件事是，有些团队有CEO、CMO——从融资中获得了大笔资金——却没有技术人才。 这对我来说是个大红旗——人们在没有CTO的情况下招聘“开发者”。 人们列出各种职位，却一个人都不招聘。 我每六个月就会遇到一些人，他们是新项目的CEO/CMO，但他们没有招聘或建立任何东西。 在外面要小心—— 永远不要让决心蒙蔽了你的判断。