Jeg håndterte sourcing, ansettelse og administrasjon av talenter i siste halvdel av min siste karriere - så totalt nesten 20 år med å gjøre denne typen ting i en eller annen form offisielt. Min første profesjonelle jobb noensinne var som privatskole talentbyråregistrator. Så jeg har vært rundt. Sett flere CV-er enn du kan forestille deg, og sett kunder av alle smaker. En ting som er nytt i denne bransjen er teamene med en administrerende direktør, CMO - en stor statskasse fra en lønnsøkning - og ingen teknisk talent. Store røde flagg for meg - folk som ansetter "utviklere" uten en CTO. Folk lister opp tonnevis av jobber over hele spekteret, og ansetter ingen. Folk som jeg fortsetter å møte som administrerende direktør/CMO for nye prosjekter hver 6 måned, og ingen av dem ansetter eller bygger noe. Vær forsiktig der ute- La aldri besluttsomhet skygge for din bedre dømmekraft.