Eu liderei a busca, contratação e gestão de talentos na segunda metade da minha última carreira - portanto, no total, quase 20 anos fazendo esse tipo de coisa de uma forma ou de outra oficialmente. Meu primeiro emprego profissional foi como registrador de agência de talentos de escola privada. Então, eu já estive por aí. Vi mais currículos do que você pode imaginar e conheci clientes de todos os tipos. Uma coisa que é nova nesta indústria são as equipes com um CEO, CMO - um grande tesouro de uma captação - e nenhum talento técnico. Grandes bandeiras vermelhas para mim - pessoas contratando "devs" sem um CTO. Pessoas listando toneladas de empregos em toda a gama e não contratando ninguém. Pessoas que continuo encontrando como CEO/CMO de novos projetos a cada 6 meses, e nenhum deles contrata ou constrói nada. Cuidado por aí - Nunca deixe que a determinação nublar seu melhor julgamento.