Sam Altman over het aannemen op basis van de helling, niet de y-intercept Y Combinator CEO Garry Tan vraagt Sam Altman naar de moeilijkste lessen die hij heeft geleerd over het aannemen van personeel. Sam antwoordt: "Het aannemen van echt slimme mensen die gedreven, productief zijn en als onderdeel van het team kunnen werken, brengt je 90% van de weg. En de mate waarin mensen zich op andere dingen richten om voor te werven, verrast me altijd." Sam kijkt over het algemeen naar een sterk record van prestaties als bewijs voor die eigenschappen, maar dat betekent niet noodzakelijk veel ervaring: "Ervaring is waardevol, en er zijn momenten waarop je dat echt nodig hebt. Maar ik heb niet veel succes gehad — en YC [startups] hebben niet veel succes gehad — met het proberen aan te nemen van een zeer senior administrator als de eerste aanwerving in een startup. Ik zou de jonge, gedreven persoon die dingen gedaan krijgt verkiezen boven de persoon met het extreem gepolijste cv." Wanneer Sam YC-aanvragen beoordeelde, keek hij nooit naar prestigieuze cv-items zoals werken bij Google of het bijwonen van een elite-universiteit: "Het interesseerde me nooit. Ik ging altijd meteen naar: Wat zijn de meest indrukwekkende dingen die je hebt gedaan? En soms was ik daar niet van overtuigd en keek ik naar het cv, maar dat was altijd een backup voor mij." Je wilt kijken naar wat ze daadwerkelijk hebben gebouwd of gedaan. Sam herinnert zich een citaat van Paul Buchheit die zei: "Huur op basis van de helling, niet de y-intercept." "Ik denk dat dat gewoon ongelooflijk goed advies is," zegt Sam. Videobron: @ycombinator (2025)

Bekijk het volledige @ycombinator gesprek bij het haardvuur met Sam Altman hier: