Sam Altman tentang perekrutan untuk lereng, bukan y-intercept CEO Y Combinator Garry Tan bertanya kepada Sam Altman tentang pelajaran tersulit yang dia pelajari tentang perekrutan. Sam menjawab: "Mempekerjakan orang-orang yang benar-benar cerdas yang bersemangat, produktif, dan dapat bekerja sebagai bagian dari tim membawa Anda 90% jalan ke sana. Dan sejauh mana orang fokus pada hal-hal lain untuk dipekerjakan selalu mengejutkan saya." Sam umumnya mencari catatan pencapaian yang kuat sebagai bukti untuk sifat-sifat tersebut, tetapi itu tidak selalu berarti banyak pengalaman: "Pengalaman itu berharga, dan ada saat-saat ketika Anda benar-benar membutuhkannya. Tapi saya belum memiliki banyak keberhasilan - dan [startup] YC tidak memiliki banyak keberhasilan - mencoba mempekerjakan administrator yang sangat senior sebagai karyawan pertama di startup. Saya akan mengambil orang muda yang menyelesaikan sesuatu daripada orang dengan rekam jejak yang sangat halus." Ketika Sam meninjau aplikasi YC, dia tidak pernah melihat item resume bergengsi seperti bekerja di Google atau menghadiri universitas elit: "Saya tidak pernah peduli. Saya akan selalu langsung melihat: Apa hal paling mengesankan yang pernah Anda lakukan? Dan kemudian terkadang saya tidak akan yakin dengan itu dan melihat resume, tetapi itu selalu menjadi cadangan bagi saya." Anda ingin melihat apa yang sebenarnya telah mereka bangun atau lakukan. Sam mengingat kutipan dari Paul Buchheit yang mengatakan, "Sewa untuk lereng, bukan y-mencegat." "Saya pikir itu saran yang luar biasa bagus," kata Sam. Sumber video: @ycombinator (2025)

Saksikan obrolan api @ycombinator lengkap dengan Sam Altman di sini: