Sam Altman 談招聘時要關注斜率，而非 y 截距 Y Combinator 的 CEO Garry Tan 問 Sam Altman 他在招聘中學到的最艱難的教訓。Sam 回答： “招聘非常聰明、積極進取且能夠融入團隊的人，能讓你走到成功的 90%。而人們在招聘時專注於其他事情的程度總是讓我感到驚訝。” Sam 通常尋找強大的成就記錄作為這些特質的證據，但這並不一定意味著需要很多經驗： “經驗是有價值的，有時候你真的需要這個。但我在招聘初創公司的第一位高級管理人員時並沒有取得太多成功——而 YC [初創公司] 也沒有取得太多成功。我會選擇那種年輕、充滿幹勁的人，他們能夠完成任務，而不是那種擁有極其光鮮履歷的人。” 當 Sam 審核 YC 申請時，他從不關注像在 Google 工作或就讀於精英大學這樣的名校履歷： “我從不在意。我總是直接問：你做過的最令人印象深刻的事情是什麼？然後有時我會對此不太信服，去看看履歷，但那對我來說總是備用的。” 你想看看他們實際上建造或完成了什麼。Sam 回憶起 Paul Buchheit 的一句話，他說：“招聘時要關注斜率，而非 y 截距。” “我認為這真是無比好的建議，”Sam 說。 視頻來源：@ycombinator (2025)

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