Sam Altman sobre contratar por la pendiente, no por la intersección en y El CEO de Y Combinator, Garry Tan, le pregunta a Sam Altman sobre las lecciones más difíciles que ha aprendido sobre la contratación. Sam responde: "Contratar a personas realmente inteligentes que son motivadas, productivas y pueden trabajar como parte del equipo te lleva el 90% del camino. Y el grado en que las personas se enfocan en otras cosas para contratar siempre me sorprende." Sam generalmente busca un sólido historial de logros como evidencia de esas características, pero eso no necesariamente significa mucha experiencia: "La experiencia es valiosa, y hay momentos en que realmente la necesitas. Pero no he tenido mucho éxito —y las [startups] de YC no han tenido mucho éxito— tratando de contratar a un administrador muy senior como la primera contratación en una startup. Preferiría a la persona joven y luchadora que hace las cosas en lugar de a la persona con un historial extremadamente pulido." Cuando Sam revisaba las solicitudes de YC, nunca miraba elementos de currículum prestigiosos como trabajar en Google o asistir a una universidad de élite: "Nunca me importó. Siempre iba directamente a: ¿Cuál es lo más impresionante que has hecho? Y a veces no me convencía eso y miraba el currículum, pero eso siempre fue un respaldo para mí." Quieres mirar lo que realmente han construido o hecho. Sam recuerda una cita de Paul Buchheit que decía: "Contrata por la pendiente, no por la intersección en y." "Creo que ese es un consejo increíblemente bueno," dice Sam. Fuente del video: @ycombinator (2025)

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