سام ألتمان يتحدث عن التوظيف للمنحدر ، وليس اعتراض y يسأل غاري تان ، الرئيس التنفيذي لشركة Y Combinator ، سام ألتمان عن أصعب الدروس التي تعلمها حول التوظيف. يجيب سام: "إن توظيف أشخاص أذكياء حقا يتمتعون بالدافع والمنتجات ويمكنهم العمل كجزء من الفريق يمنحك 90٪ من الطريق إلى هناك. والدرجة التي يركز بها الناس على أشياء أخرى لتوظيفها تفاجئني دائما ". يبحث سام عموما عن سجل قوي من الإنجازات كدليل على هذه السمات ، لكن هذا لا يعني بالضرورة الكثير من الخبرة: "الخبرة قيمة ، وهناك أوقات تحتاج فيها حقا إلى ذلك. لكنني لم أحقق نجاحا كبيرا - ولم تحقق YC [الشركات الناشئة] نجاحا كبيرا - في محاولة لتوظيف مسؤول كبير جدا كأول موظف في شركة ناشئة. سآخذ الشخص الشاب المتقلب الذي ينجز الأشياء على الشخص الذي لديه سجل حافل للغاية ". عندما راجع سام طلبات YC ، لم ينظر أبدا إلى عناصر السيرة الذاتية المرموقة مثل العمل في Google أو الالتحاق بجامعة النخبة: "لم أهتم أبدا. سأذهب دائما إلى: ما هي أكثر الأشياء إثارة للإعجاب التي قمت بها؟ وبعد ذلك في بعض الأحيان لا أكون مقتنعا بذلك وأذهب لإلقاء نظرة على السيرة الذاتية ، لكن هذا كان دائما نسخة احتياطية بالنسبة لي ". تريد أن تنظر إلى ما قاموا ببنائه أو فعلوه بالفعل. يتذكر سام اقتباسا من بول بوشايت الذي قال ، "استأجر للمنحدر ، وليس اعتراض y". يقول سام: "أعتقد أن هذه مجرد نصيحة رائعة بشكل لا يصدق". مصدر الفيديو: @ycombinator (2025)

شاهد الدردشة الكاملة @ycombinator بجانب المدفأة مع سام ألتمان هنا: