Sam Altman sobre contratar para a inclinação, não para a interseção y O CEO da Y Combinator, Garry Tan, pergunta a Sam Altman sobre as lições mais difíceis que ele aprendeu sobre contratação. Sam responde: "Contratar pessoas realmente inteligentes que são motivadas, produtivas e que podem trabalhar como parte da equipe leva você 90% do caminho. E o grau em que as pessoas se concentram em outras coisas para contratar sempre me surpreende." Sam geralmente procura um forte histórico de realizações como evidência para esses traços, mas isso não significa necessariamente muita experiência: "A experiência é valiosa, e há momentos em que você realmente precisa disso. Mas eu não tive muito sucesso — e as [startups] da YC não tiveram muito sucesso — tentando contratar um administrador muito sênior como a primeira contratação em uma startup. Eu preferiria a pessoa jovem e determinada que faz as coisas acontecerem em vez da pessoa com um histórico extremamente polido." Quando Sam revisou as aplicações da YC, ele nunca olhou para itens de currículo prestigiosos como trabalhar no Google ou frequentar uma universidade de elite: "Eu nunca me importei. Eu sempre ia direto para: Qual é a coisa mais impressionante que você fez? E então, às vezes, eu não ficava convencido por isso e ia olhar o currículo, mas isso sempre foi um backup para mim." Você quer olhar para o que eles realmente construíram ou fizeram. Sam lembra de uma citação de Paul Buchheit que disse: "Contrate para a inclinação, não para a interseção y." "Eu acho que isso é um conselho incrivelmente ótimo," diz Sam. Fonte do vídeo: @ycombinator (2025)

Assista ao chat informal completo da @ycombinator com Sam Altman aqui: