萨姆·阿尔特曼谈招聘时关注斜率而非y截距 Y Combinator首席执行官加里·谭询问萨姆·阿尔特曼关于他在招聘中学到的最艰难的教训。萨姆回答： “招聘非常聪明、积极进取、能够融入团队的人，能让你走90%的路。而人们在招聘时关注其他事情的程度总是让我感到惊讶。” 萨姆通常会寻找强有力的成就记录作为这些特质的证据，但这并不一定意味着需要很多经验： “经验是有价值的，有时你确实需要它。但我没有取得太多成功——而YC [初创公司] 也没有取得太多成功——试图在初创公司中招聘一位非常资深的管理员作为第一位员工。我宁愿选择那个年轻、充满干劲、能完成任务的人，而不是那个拥有极其光鲜履历的人。” 当萨姆审查YC申请时，他从不关注像在谷歌工作或就读于名校这样的光鲜简历： “我从来不在乎。我总是直接问：你做过的最令人印象深刻的事情是什么？有时我对此并不信服，然后去看简历，但那对我来说总是一个备选。” 你想看看他们实际构建或完成的东西。萨姆回忆起保罗·布赫特的一句名言：“招聘时关注斜率，而不是y截距。” “我认为这是非常棒的建议，”萨姆说。 视频来源：@ycombinator (2025)

在这里观看与 Sam Altman 的完整 @ycombinator 谈话。