Sam Altman despre angajarea pentru pantă, nu pentru interceptarea în y CEO-ul Y Combinator, Garry Tan, îl întreabă pe Sam Altman despre cele mai grele lecții pe care le-a învățat despre angajare. Sam răspunde: "Angajarea de oameni cu adevărat inteligenți, motivați, productivi și care pot lucra ca parte a echipei, te duce la 90% din drum. Și gradul în care oamenii se concentrează pe alte lucruri pentru care să angajeze mă surprinde întotdeauna." Sam caută în general un palmares puternic de realizări ca dovadă a acestor trăsături, dar asta nu înseamnă neapărat multă experiență: "Experiența este valoroasă și există momente în care ai cu adevărat nevoie de ea. Dar nu am avut prea mult succes – și YC [startup-urile] nu au avut prea mult succes – încercând să angajez un administrator foarte senior ca primul angajat într-un startup. Aș lua persoana tânără și zgârcită care face lucruri în locul persoanei cu un istoric extrem de șlefuit." Când Sam a analizat aplicațiile YC, nu s-a uitat niciodată la CV-uri prestigioase, cum ar fi să lucreze pe Google sau să frecventeze o universitate de elită: "Nu mi-a păsat niciodată. Întotdeauna aș merge direct la: Care sunt cele mai impresionante lucruri pe care le-ai făcut? Și apoi, uneori, nu eram convins de asta și mă duceam să mă uit la CV, dar asta a fost întotdeauna o rezervă pentru mine." Vrei să te uiți la ce au construit sau au făcut de fapt. Sam își amintește un citat al lui Paul Buchheit care spunea: "Închiriați pentru pantă, nu pentru interceptare în y". "Cred că este un sfat incredibil de grozav", spune Sam. Sursa video: @ycombinator (2025)

Urmărește discuția completă @ycombinator cu Sam Altman aici: