Прочитав оригинал, не могу не сказать, что ответы Джеффа полны известных цитат о предпринимательстве, команда из 11 человек создала проект Hyperliquid стоимостью более ста миллиардов долларов. Что касается финансирования: Настоящий прогресс должен приносить пользователям реальную ценность, а не просто объемы финансирования, не раз за разом привлекая больше средств, так как это не приносит пользы пользователям, лучше оставить эти доли для сообщества. Что касается найма: Мы стремимся нанимать только самых талантливых людей. Нанять неправильного человека хуже, чем не нанять никого. Если из-за слишком быстрых изменений вы не знаете, каких людей нанимать, то нанимайте самых умных, самых активных и самых честных людей. Что касается численности: Создание большой централизованной команды с множеством отделов и уровней управления не соответствует первоначальному видению Сатоши Накамото или других людей из криптосообщества относительно технологий. (намек на то, что это очень не крипто) Что касается стиля руководства: Он считает, что стиль управления с дистанции не работает, необходимо активно участвовать в технической работе и почти постоянно быть в курсе всех технических аспектов.