原文を読んだ後、ジェフの答えは起業家の名言に満ちており、11 人のチームが Hyperliquid のような数百億ドル相当のプロジェクトを作成しました。 資金調達に関して: 本当の進歩は、ユーザーに真の価値をもたらすことであるべきであり、資金調達の額ではなく、ユーザーにとって良くないため、これらのシェアをコミュニティに任せる方が良いです。 採用時: 私は最高の人材だけを採用したいのです。 そして、間違った人を雇うことは、雇わないよりも悪いです。 変化が早すぎてどんな人を雇えばいいのかわからない場合は、最も賢く、最も意欲があり、誠実さの高い人を雇ってください。 数字で見ると: 多くの部門と経営陣からなる大規模な集中型チームを構築することは、サトシや他の仮想通貨コミュニティが当初このテクノロジーについて思い描いていたものと一致しません。 (暗号ではないことを暗示しています。 ボススタイルの場合: 彼は、手を残さずにそれを管理することは不可能であり、技術的な仕事に積極的に参加し、技術面でほとんどすべてを理解する必要があると考えています。