După ce am citit textul original, trebuie să spun că răspunsul lui Jeff este plin de citate antreprenoriale, iar o echipă de 11 persoane a creat un proiect în valoare de zeci de miliarde de dolari precum Hyperliquid. În ceea ce privește finanțarea: Adevăratul progres ar trebui să fie să aducă valoare reală utilizatorilor, nu suma finanțării, nu mai multă finanțare din nou și din nou, ceea ce nu este bine pentru utilizatori, este mai bine să lăsăm aceste acțiuni în seama comunității. În recrutare: Vreau doar să-i recrutez pe cei mai buni. Și să angajezi o persoană greșită este mai rău decât să nu angajezi. Dacă nu știi ce fel de oameni să angajezi pentru că se schimbă prea repede, angajează-i pe cei mai inteligenți, mai motivați și au o integritate ridicată. În ceea ce privește cifrele: Construirea unei echipe mari, centralizate, cu multe departamente și management, nu se aliniază cu ceea ce Satoshi sau alte comunități cripto și-au imaginat inițial pentru tehnologie. (Sugerând că nu este foarte mult Crypto.) În stilul Boss: El crede că nu este posibil să-l gestionezi fără a lăsa mâinile și este necesar să participi activ la munca tehnică și să înțelegi aproape totul în ceea ce privește tehnologia.