La realtà del pregiudizio nell'assunzione contro donne e uomini: Ecco i risultati di una ENORME meta-analisi del 2023 su 85 studi, 361.645 domande di lavoro, in 26 paesi, nel corso di 44 anni – il più grande studio mai realizzato sull'argomento. 👇 A sinistra ci sono i pregiudizi sperimentati nei "lavori dominati dagli uomini" negli ultimi cinquant'anni. A destra ci sono quelli nei "lavori dominati dalle donne" nello stesso periodo. Le barre che si estendono verso l'alto sull'asse Y rappresentano tassi di richiamo più elevati per candidati maschi ugualmente qualificati (ovvero pregiudizio positivo verso gli uomini). Le barre che si estendono verso il basso rappresentano tassi di richiamo più elevati per candidate femmine ugualmente qualificate (ovvero pregiudizio positivo verso le donne). Le barre blu mostrano il pregiudizio stimato dal pubblico statunitense. Le barre rosa mostrano il pregiudizio stimato dagli accademici. Le barre gialle mostrano il pregiudizio effettivamente osservato dagli studi. Risultati: (1) Dal 1975 il pregiudizio contro le donne nei lavori dominati dagli uomini è scomparso, o addirittura si è invertito. (2) Dal 1975 il pregiudizio contro gli uomini nei lavori dominati dalle donne è rimasto costante. (3) Sia il pubblico generale che gli accademici sovrastimano enormemente il pregiudizio nell'assunzione contro le donne e sottostimano il pregiudizio nell'assunzione contro gli uomini. Questi sono i fatti, per quanto impopolari possano essere. ~ Fonte