Реальність упередженого ставлення до жінок і чоловіків при прийомі на роботу: Ось результати величезного метааналізу 2023 року 85 досліджень, 361 645 заявок на працевлаштування у 26 країнах протягом 44 років – найбільшого дослідження, яке коли-небудь проводилося на цю тему. 👇 Ліворуч – упередження, які спостерігалися на «роботах, де домінують чоловіки» протягом останніх п'ятдесяти років. Праворуч – ті, хто займав «посади, де домінують жінки» протягом того ж періоду. Стовпчики, що тягнуться вгору по осі Y, представляють більш високі показники зворотних дзвінків для кандидатів-чоловіків з однаковою кваліфікацією (так зване позитивне упередження чоловіків). Стовпчики, що тягнуться вниз, означають вищі показники зворотного дзвінка для однаково кваліфікованих кандидаток-жінок (так зване позитивне упередження жінок). Сині стовпчики демонструють передбачувану упередженість з боку громадськості США. Рожеві смужки демонструють передбачувану упередженість з боку науковців. Жовті смуги показують фактичну упередженість, що спостерігається дослідженнями. Висновки: (1) З 1975 року упереджене ставлення до жінок на посадах, де домінують чоловіки, зникло або навіть змінилося. (2) З 1975 року упереджене ставлення до чоловіків на роботах, де домінують жінки, залишається незмінним. (3) Як широка громадськість, так і науковці значно переоцінюють упереджене ставлення до найму жінок і недооцінюють упереджене ставлення до найму чоловіків. Це факти, якими б непопулярними вони не були. ~ Джерело