De realiteit van wervingsbias tegen vrouwen en mannen: Hier zijn de resultaten van een ENORME meta-analyse uit 2023 van 85 studies, 361.645 sollicitaties, in 26 landen, over 44 jaar – de grootste studie die ooit over dit onderwerp is gedaan. 👇 Aan de linkerkant staan de biases die ervaren zijn in "mannelijk gedomineerde banen" in de afgelopen vijftig jaar. Aan de rechterkant staan die in "vrouwelijk gedomineerde banen" over dezelfde periode. Staven die omhoog uitsteken op de Y-as vertegenwoordigen hogere terugbelpercentages voor even gekwalificeerde mannelijke kandidaten (ook wel mannelijke positieve bias genoemd). Staven die naar beneden uitsteken vertegenwoordigen hogere terugbelpercentages voor even gekwalificeerde vrouwelijke kandidaten (ook wel vrouwelijke positieve bias genoemd). Blauwe staven tonen de geschatte bias van het Amerikaanse publiek. Roze staven tonen de geschatte bias van academici. Gele staven tonen de werkelijke bias die door studies is waargenomen. Bevindingen: (1) Sinds 1975 is de bias tegen vrouwen in mannelijk gedomineerde banen verdwenen, of zelfs omgekeerd. (2) Sinds 1975 is de bias tegen mannen in vrouwelijk gedomineerde banen consistent gebleven. (3) Zowel het algemene publiek als academici overschatten de wervingsbias tegen vrouwen enorm en onderschatten de wervingsbias tegen mannen. Dat zijn de feiten, hoe onpopulair ze ook mogen zijn. ~ Bron