La réalité des biais de recrutement contre les femmes et les hommes : Voici les résultats d'une ENORME méta-analyse de 2023 portant sur 85 études, 361 645 candidatures, dans 26 pays, sur 44 ans – la plus grande étude jamais réalisée sur le sujet. 👇 À gauche, les biais rencontrés dans les "emplois dominés par les hommes" au cours des cinquante dernières années. À droite, ceux dans les "emplois dominés par les femmes" sur la même période. Les barres s'étendant vers le haut sur l'axe Y représentent des taux de rappel plus élevés pour des candidats masculins également qualifiés (c'est-à-dire un biais positif en faveur des hommes). Les barres s'étendant vers le bas représentent des taux de rappel plus élevés pour des candidates féminines également qualifiées (c'est-à-dire un biais positif en faveur des femmes). Les barres bleues montrent le biais estimé du public américain. Les barres roses montrent le biais estimé des universitaires. Les barres jaunes montrent le biais réel observé par les études. Résultats : (1) Depuis 1975, le biais contre les femmes dans les emplois dominés par les hommes a disparu, voire s'est inversé. (2) Depuis 1975, le biais contre les hommes dans les emplois dominés par les femmes est resté constant. (3) Tant le grand public que les universitaires surestiment largement le biais de recrutement contre les femmes et sous-estiment le biais de recrutement contre les hommes. Ce sont les faits, aussi impopulaires soient-ils. ~ Source