Realitas bias perekrutan terhadap perempuan dan laki-laki: Berikut adalah hasil meta-analisis HUGE 2023 dari 85 penelitian, 361,645 lamaran kerja, di 26 negara, selama 44 tahun – studi terbesar yang pernah dilakukan tentang masalah ini. 👇 Di sebelah kiri adalah bias yang dialami dalam "pekerjaan yang didominasi laki-laki" selama lima puluh tahun terakhir. Di sebelah kanan adalah mereka yang berada di "pekerjaan yang didominasi perempuan" selama periode yang sama. Batang yang memanjang ke atas pada sumbu Y mewakili tingkat panggilan balik yang lebih tinggi untuk kandidat pria yang memiliki kualifikasi yang sama (alias bias positif pria). Bar yang memanjang ke bawah mewakili tingkat panggilan balik yang lebih tinggi untuk kandidat perempuan yang sama memenuhi syarat (alias bias positif perempuan). Bilah biru menunjukkan perkiraan bias dari publik AS. Bilah merah muda menunjukkan perkiraan bias dari akademisi. Bilah kuning menunjukkan bias aktual yang diamati oleh penelitian. Temuan: (1) Sejak 1975 bias terhadap perempuan dalam pekerjaan yang didominasi laki-laki telah menghilang, atau bahkan berbalik. (2) Sejak 1975 bias terhadap laki-laki dalam pekerjaan yang didominasi perempuan tetap konsisten. (3) Baik masyarakat umum maupun akademisi, sangat melebih-lebihkan bias perekrutan terhadap perempuan, dan meremehkan bias perekrutan terhadap laki-laki. Itu adalah fakta, meskipun tidak populer. ~ Sumber