女性と男性に対する採用偏見の現実: 以下は、2023 年間にわたって 85 か国で 361,645 件の求人応募を対象とした 44 年の膨大なメタ分析の結果であり、このテーマに関してこれまでで行われた最大の研究です。👇 左派には、過去50年間に「男性優位の仕事」で経験した偏見があります。 右側は、同時期に「女性優位の仕事」に就いていた人たちです。 Y 軸で上向きに伸びるバーは、同等の資格を持つ男性候補者のコールバック率が高いこと (別名男性のポジティブ バイアス) を表します。 下向きに伸びるバーは、同等の資格を持つ女性候補者のコールバック率が高いことを示します(別名、女性のポジティブバイアス)。 青いバーは、米国国民からの推定バイアスを示しています。 ピンクのバーは、学者からの推定バイアスを示しています。 黄色のバーは、研究によって観察された実際のバイアスを示しています。 所見： (1) 1975年以降、男性優位の仕事に就く女性に対する偏見は消え、あるいは逆転さえした。 (2) 1975年以来、女性優位の仕事における男性に対する偏見は一貫しています。 (3) 一般大衆も学者も、女性に対する採用バイアスを大幅に過大評価し、男性に対する採用バイアスを過小評価しています。 これらは事実であり、不人気かもしれません。 ~ 源