招聘中对女性和男性的偏见现实： 以下是2023年一项涵盖85项研究、361,645份就业申请、26个国家、历时44年的巨大元分析的结果——这是关于该主题进行的最大规模研究。👇 左侧是过去五十年在“男性主导职业”中经历的偏见。 右侧是同一时期在“女性主导职业”中经历的偏见。 Y轴上向上延伸的条形表示对同等资格男性候选人的更高回访率（即男性积极偏见）。 向下延伸的条形表示对同等资格女性候选人的更高回访率（即女性积极偏见）。 蓝色条形显示来自美国公众的估计偏见。 粉色条形显示来自学术界的估计偏见。 黄色条形显示研究观察到的实际偏见。 发现： (1) 自1975年以来，男性主导职业中对女性的偏见已经消失，甚至发生了逆转。 (2) 自1975年以来，女性主导职业中对男性的偏见保持一致。 (3) 一般公众和学术界都大大高估了对女性的招聘偏见，而低估了对男性的招聘偏见。 这些就是事实，尽管它们可能不受欢迎。 ~ 来源