A realidade do preconceito de contratação contra mulheres e homens: Aqui estão os resultados de uma ENORME meta-análise de 2023 de 85 estudos, 361.645 pedidos de emprego, em 26 países, ao longo de 44 anos – o maior estudo já feito sobre o assunto. 👇 À esquerda estão os preconceitos experimentados em "empregos dominados por homens" nos últimos cinquenta anos. À direita estão aqueles em "empregos dominados por mulheres" no mesmo período. As barras que se estendem para cima no eixo Y representam taxas de retorno de chamada mais altas para candidatos do sexo masculino igualmente qualificados (também conhecido como viés positivo masculino). As barras que se estendem para baixo representam taxas de retorno mais altas para candidatas igualmente qualificadas (também conhecidas como viés positivo feminino). As barras azuis mostram o viés estimado do público dos EUA. As barras rosa mostram o viés estimado dos acadêmicos. As barras amarelas mostram o viés real observado pelos estudos. Resultados: (1) Desde 1975, o preconceito contra as mulheres em empregos dominados por homens desapareceu, ou mesmo se reverteu. (2) Desde 1975, o preconceito contra homens em empregos dominados por mulheres permaneceu consistente. (3) Tanto o público em geral quanto os acadêmicos superestimam amplamente o preconceito de contratação contra as mulheres e subestimam o preconceito de contratação contra os homens. Esses são os fatos, por mais impopulares que sejam. ~ Fonte