招聘中對女性和男性的偏見現實： 以下是2023年一項涵蓋85項研究、361,645份就業申請、26個國家、歷時44年的巨大元分析的結果——這是關於該主題進行的最大規模研究。👇 左側是過去五十年在「男性主導職業」中經歷的偏見。 右側是同一時期在「女性主導職業」中經歷的偏見。 Y軸上向上延伸的條形表示對同等資格男性候選人的更高回訪率（即男性積極偏見）。 向下延伸的條形表示對同等資格女性候選人的更高回訪率（即女性積極偏見）。 藍色條形顯示來自美國公眾的估計偏見。 粉色條形顯示來自學術界的估計偏見。 黃色條形顯示研究觀察到的實際偏見。 發現： (1) 自1975年以來，男性主導職業中對女性的偏見已經消失，甚至發生了逆轉。 (2) 自1975年以來，女性主導職業中對男性的偏見保持一致。 (3) 一般公眾和學術界都大大高估了對女性的招聘偏見，而低估了對男性的招聘偏見。 這些就是事實，儘管它們可能不受歡迎。 ~ 來源