Realiteten av ansettelsesskjevhet mot kvinner og menn: Her er resultatene av en ENORM metaanalyse fra 2023 av 85 studier, 361 645 jobbsøknader, i 26 land, over 44 år – den største studien som noen gang er gjort om emnet. 👇 På venstresiden er skjevheter opplevd i «mannsdominerte jobber» de siste femti årene. Til høyre er de i «kvinnedominerte jobber» i samme periode. Søyler som strekker seg oppover på Y-aksen representerer høyere tilbakekallingsrater for like kvalifiserte mannlige kandidater (også kjent som mannlig positiv skjevhet). Søyler som strekker seg nedover representerer høyere tilbakekallingsrater for like kvalifiserte kvinnelige kandidater (også kjent som kvinnelig positiv skjevhet). Blå søyler viser estimert skjevhet fra den amerikanske offentligheten. Rosa søyler viser estimert skjevhet fra akademikere. Gule søyler viser den faktiske skjevheten observert av studier. Resultater: (1) Siden 1975 har fordommer mot kvinner i mannsdominerte jobber forsvunnet, eller til og med reversert. (2) Siden 1975 har fordommer mot menn i kvinnedominerte stillinger vært konsekvente. (3) Både allmennheten og akademikere overvurderer ansettelsesskjevhet mot kvinner, og undervurderer ansettelsesskjevhet mot menn. Dette er fakta, så upopulære som de kan være. ~ Kilde