Thực tế về sự thiên lệch trong việc tuyển dụng đối với phụ nữ và nam giới: Dưới đây là kết quả của một phân tích tổng hợp KHỔNG LỒ năm 2023 với 85 nghiên cứu, 361,645 đơn xin việc, ở 26 quốc gia, trong 44 năm – nghiên cứu lớn nhất từng được thực hiện về chủ đề này. 👇 Bên trái là những thiên lệch mà "các công việc nam giới chiếm ưu thế" đã trải qua trong năm mươi năm qua. Bên phải là những thiên lệch trong "các công việc nữ giới chiếm ưu thế" trong cùng khoảng thời gian. Các thanh kéo dài lên trên trục Y đại diện cho tỷ lệ gọi lại cao hơn cho các ứng viên nam có trình độ tương đương (còn gọi là thiên lệch tích cực đối với nam giới). Các thanh kéo dài xuống dưới đại diện cho tỷ lệ gọi lại cao hơn cho các ứng viên nữ có trình độ tương đương (còn gọi là thiên lệch tích cực đối với nữ giới). Các thanh màu xanh cho thấy thiên lệch ước tính từ công chúng Mỹ. Các thanh màu hồng cho thấy thiên lệch ước tính từ các học giả. Các thanh màu vàng cho thấy thiên lệch thực tế được quan sát bởi các nghiên cứu. Những phát hiện: (1) Kể từ năm 1975, thiên lệch chống lại phụ nữ trong các công việc nam giới chiếm ưu thế đã biến mất, hoặc thậm chí đảo ngược. (2) Kể từ năm 1975, thiên lệch chống lại nam giới trong các công việc nữ giới chiếm ưu thế vẫn giữ nguyên. (3) Cả công chúng và các học giả đều đánh giá quá cao thiên lệch tuyển dụng chống lại phụ nữ, và đánh giá quá thấp thiên lệch tuyển dụng chống lại nam giới. Đó là sự thật, dù có thể không được ưa chuộng.