Naisiin ja miehiin kohdistuvan rekrytointiennakkoluulojen todellisuus: Tässä ovat tulokset VALTAVASTA vuoden 2023 meta-analyysistä, joka sisälsi 85 tutkimusta, 361 645 työhakemusta 26 maassa 44 vuoden aikana – suurin koskaan tehty tutkimus aiheesta. 👇 Vasemmalla on ennakkoluuloja, joita on koettu "miesvaltaisissa töissä" viimeisten viidenkymmenen vuoden aikana. Oikealla ovat ne, jotka olivat "naisvaltaisissa tehtävissä" samana ajanjaksona. Y-akselilla ylöspäin ulottuvat palkit edustavat korkeampia takaisinsoittoprosentteja yhtä päteville mieshakijoille (eli miespositiivinen harha). Alaspäin ulottuvat palkit edustavat korkeampia takaisinsoittoprosentteja yhtä päteville naishakijoille (eli naisten positiivinen harha). Siniset palkit osoittavat Yhdysvaltain yleisön arvioidun puolueellisuuden. Vaaleanpunaiset palkit osoittavat tutkijoiden arvioituja ennakkoluuloja. Keltaiset palkit osoittavat tutkimuksissa havaitun todellisen harhan. Tulokset: (1) Vuodesta 1975 lähtien ennakkoluulot naisia kohtaan miesvaltaisissa työpaikoissa ovat kadonneet tai jopa kääntyneet päinvastaiseksi. (2) Vuodesta 1975 lähtien miesvaltaiset ennakkoluulot naisvaltaisissa työpaikoissa ovat pysyneet johdonmukaisina. (3) Sekä suuri yleisö että akateemikot yliarvioivat huomattavasti naisiin kohdistuvan palkkausharhan ja aliarvioivat miehiin kohdistuvan palkkausharhan. Nämä ovat tosiasioita, niin epäsuosittuja kuin ne ovatkin. ~ Lähde