Verkligheten när det gäller fördomar mot kvinnor och män vid rekrytering: Här är resultaten av en ENORM metaanalys 2023 av 85 studier, 361 645 anställningsansökningar, i 26 länder, under 44 år – den största studien som någonsin gjorts i ämnet. 👇 På vänsterkanten finns fördomar som upplevts i "mansdominerade jobb" under de senaste femtio åren. Till höger står de som har "kvinnodominerade jobb" under samma period. Staplar som sträcker sig uppåt på Y-axeln representerar högre återuppringningsfrekvenser för lika kvalificerade manliga kandidater (även kallad manlig positiv bias). Staplar som sträcker sig nedåt representerar högre återuppringningsfrekvenser för lika kvalificerade kvinnliga kandidater (även kallad kvinnlig positiv bias). Blå staplar visar uppskattad partiskhet från den amerikanska allmänheten. Rosa staplar visar uppskattad partiskhet från akademiker. Gula staplar visar den faktiska bias som observerats i studier. Rön: (1) Sedan 1975 har fördomar mot kvinnor i mansdominerade yrken försvunnit, eller till och med vänt. (2) Sedan 1975 har fördomarna mot män i kvinnodominerade yrken varit konstanta. (3) Både allmänheten och akademiker överskattar kraftigt anställningsfördomar mot kvinnor och underskattar anställningsfördomar mot män. Detta är fakta, hur impopulära de än må vara. ~ Källa