A realidade do preconceito na contratação contra mulheres e homens: Aqui estão os resultados de uma ENORME meta-análise de 2023 de 85 estudos, 361.645 candidaturas de emprego, em 26 países, ao longo de 44 anos – o maior estudo já realizado sobre o assunto. 👇 À esquerda estão os preconceitos vivenciados em "empregos dominados por homens" nos últimos cinquenta anos. À direita estão aqueles em "empregos dominados por mulheres" no mesmo período. Barras que se estendem para cima no eixo Y representam taxas de retorno de chamadas mais altas para candidatos masculinos igualmente qualificados (também conhecido como preconceito positivo masculino). Barras que se estendem para baixo representam taxas de retorno de chamadas mais altas para candidatas femininas igualmente qualificadas (também conhecido como preconceito positivo feminino). As barras azuis mostram o preconceito estimado do público dos EUA. As barras rosas mostram o preconceito estimado de acadêmicos. As barras amarelas mostram o preconceito real observado pelos estudos. Constatações: (1) Desde 1975, o preconceito contra mulheres em empregos dominados por homens desapareceu, ou até mesmo se inverteu. (2) Desde 1975, o preconceito contra homens em empregos dominados por mulheres permaneceu consistente. (3) Tanto o público em geral quanto os acadêmicos superestimam amplamente o preconceito na contratação contra mulheres e subestimam o preconceito na contratação contra homens. Esses são os fatos, por mais impopulares que possam ser. ~ Fonte